Федеральная служба по труду и занятости утвердила перечень сведений, которые могут запрашиваться контрольным (надзорным) органом у контролируемого лица. Документ от 23 октября 2026 года определяет закрытый список документов и информации, которые государственная инспекция труда вправе затребовать у работодателя в рамках федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства.

Перечень включает 26 позиций и охватывает практически все направления кадровой и охранно-трудовой деятельности организации. В числе запрашиваемых сведений — учредительные и организационно-распорядительные документы, локальные нормативные акты, штатное расписание, документы о трудовых отношениях, рабочем времени и времени отдыха, оплате труда, а также документы, подтверждающие соблюдение требований охраны труда.

Особое внимание в документе уделено вопросам охраны труда. В частности, инспекция вправе запросить документы, подтверждающие соблюдение обязательных требований в части охраны труда, государственных нормативных требований, обеспечения безопасных условий и организации охраны труда. В их числе — документы об обеспечении работников средствами индивидуальной защиты, санитарно-бытовом обслуживании, медицинском обеспечении, обучении в области охраны труда и финансировании мероприятий по улучшению условий и охраны труда.

Отдельный блок посвящён документам, подтверждающим соблюдение требований в части квалификации работников, профессиональных стандартов, подготовки и дополнительного профессионального образования, а также ученических договоров. Это напрямую касается организаций, которые обязаны подтверждать квалификацию специалистов по охране труда и других ответственных лиц.

Пройдите обучение заблаговременно — это позволит подготовить полный комплект документов и уверенно пройти проверку.