Приказом Минприроды России программа повышения квалификации в области сбора, транспортирования, обработки, утилизации, обезвреживания, размещения отходов I-IV классов опасности. Как отмечено в письме Минприроды России от 22 июня 2022 г. N 25-50/8035-ОГ "О рассмотрении обращения по вопросу профессионального образования в области обращения с отходами I-IV класса опасности", с целью совершенствования и (или) получения новой компетенции, необходимой для профессиональной деятельности, и (или) повышения профессионального уровня в рамках имеющейся квалификации в области обращения с отходами производства и потребления лицам, которые допущены к сбору, транспортированию, обработке, утилизации, обезвреживанию, размещению отходов I-IV классов опасности, желательно освоить названную программу.
Этим же письмом Минприроды России, а также письмом Минприроды России от 18 января 2021 г. N 25-50/321-ОГ "О рассмотрении обращения по вопросу обязательности применения профессионального стандарта” обращено внимание на то, что изданы следующие нормативные правовые акты приказы Минтруда России, устанавливающие профессиональные стандарты для специалистов в области обращения с отходами:
- Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 27 октября 2020 г. N 751н "Об утверждении профессионального стандарта "Работник в области обращения с отходами";
- Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 27 октября 2020 г. N 749н "Об утверждении профессионального стандарта "Работник по логистике в сфере обращения с отходами потребления";
- Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 27 октября 2020 г. N 750н "Об утверждении профессионального стандарт "Работник по эксплуатации полигона твердых коммунальных отходов".
При этом в названном письме Минприроды России от 18 января 2021 г. N 25-50/321-ОГ указано, что требования профессиональных стандартов не зависят от формы собственности организации или статуса работодателя и являются обязательными для работодателя на основании ст. 57 и 195 Трудового Кодекса РФ.