Ноябрь 17th, 2016 Записи в трудовых книжках можно не заверять печатью. Но только при одном условии – компания отказалась от нее. Такие поправки вступают в силу 27 ноября 2016 года.
Именно с этой даты начнут действовать изменения Инструкции по заполнению трудовых книжек и разъяснения к Правилам их ведения, которые вводят Приказ Минтруда России от 31.10.2016 N 588н и Приказ Минтруда России от 31.10.2016 N 589н .
Если у организации печати нет, достаточно заверить записи в трудовой книжке подписями. Это может быть подпись самого работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек.
Те работодатели, у которых есть печать, продолжат ставить ее и после 27 ноября. Печать нужна, к примеру, в следующих случаях:
– при заполнении титульного листа трудовой книжки;
– изменении записей о Ф.И.О., дате рождения работника;
– заверке записей в трудовой книжке при увольнении.
АО и ООО ждали этих поправок. Сейчас на практике есть неопределенность: обязаны ли общества, у которых нет печатей, ставить их в трудовых книжках? Проблема возникла из-за того, что по закону АО и ООО уже более полутора лет не обязаны иметь круглую печать. Случаи, когда печать необходима, могут быть предусмотрены только федеральными законами. Правила же о печатях в трудовых книжках установлены на подзаконном уровне. Теперь Минтруд снял эту неопределенность.
Образец заполнения трудовой книжки:
